Employer of Record (EoR) i Sverige

Vad är Employer of Record?

Employer of Record (EoR) är en tjänst där ett externt företag agerar som formell arbetsgivare för en annan verksamhets personal. EoR-leverantören tecknar anställningsavtalet, betalar ut lön, drar skatt, rapporterar till myndigheter och bär arbetsgivaransvaret enligt LAS. Kunden (det operativa företaget) styr arbetet, sätter bruttolönen och har den dagliga kontakten med personen.

Begreppet kommer från engelskan och används internationellt för att beskriva olika former av "arbetsgivartjänst". I Sverige är EoR mest tydligt när det gäller tillfällig, projektbaserad eller säsongsanställd personal där kundföretaget inte vill bygga upp en egen HR-funktion.

EoR vs personaluthyrning

EoR och personaluthyrning (bemanningsföretag) är besläktade men inte samma sak:

Om ni redan har identifierat personen ni vill anlita och bara behöver någon som tar arbetsgivaransvaret är EoR oftast enklare och billigare än traditionell bemanning.

Paidin Företag som EoR i Sverige

Paidin Finans AB (org.nr 559076-7926) har sedan 2015 varit arbetsgivare för tusentals egenanställda frilansare. Paidin Företag är en utökning av samma infrastruktur för B2B-kunder som behöver EoR för sin extrapersonal.

Samma pipeline som driver Paidin Finans (löneberäkning, AGI-rapportering, Fortnox-sync, SEB-utbetalning) hanterar även Paidin Företag-fakturor. Skillnaden är att företaget anger bruttolön i förväg istället för att personen skickar en faktura.

Vad ingår i Paidin Företag som EoR?

• Anställningsavtal enligt 5 § LAS (särskild visstidsanställning) med varje uppdragstagare
• Löneutbetalning efter Kundens rapporterade tid och bruttolön
• Skatteavdrag enligt skattetabell per individ
• Arbetsgivaravgifter (31,42 % för vuxna, reducerat för 67+)
• Semesterersättning 12 %, utbetalas löpande
• Trygghetsförsäkring vid olycksfall (TFO) och grupplivförsäkring (TGL)
• AGI-rapportering till Skatteverket per individ och månad
• Arbetsgivarintyg och lönespecifikationer via Paidins portal
• Samlingsfaktura till Kunden en gång per period

Sjuklön och LAS-ansvar

Paidin som arbetsgivare bär formellt sjuklöneansvaret. Men eftersom Kunden styr arbetet och har den dagliga kontakten faktureras sjuklönen tillbaka enligt ramavtalet §8. Detta är standard inom EoR-modellen och säkerställer att Paidin inte bär ekonomisk risk för sjukdom som Paidin inte kan påverka.

Principalansvar (ansvar för den anställdes handlingar under arbetet) ligger på Kunden enligt §12, eftersom Kunden är den som leder och kontrollerar arbetet.