Pillar page
Löneoutsourcing för småföretag
Slipp egen löneadministration. Paidin Företag tar arbetsgivaransvaret för era uppdragstagare — ni sköter verksamheten.
Vad är löneoutsourcing?
Löneoutsourcing betyder att företaget delegerar hela eller delar av löneadministrationen till en extern leverantör. För småföretag som inte har en egen HR- eller löneavdelning är detta ofta det enklaste sättet att hantera löner utan att bygga upp intern kompetens.
Paidin Företag går ett steg längre än traditionell löneoutsourcing: vi är formell arbetsgivare för era uppdragstagare (Employer of Record, EoR). Det betyder att vi bär hela arbetsgivaransvaret enligt LAS — inte bara administrationen.
Varför småföretag outsourcar lön
- Tid: lönekörning, AGI-rapportering och skatteinbetalningar tar många timmar per månad.
- Kompetens: LAS, kollektivavtal, förmåner och skattetabeller kräver löpande uppdateringar.
- Risk: felaktig skatteredovisning eller sen AGI-rapportering ger sanktionsavgifter från Skatteverket.
- Kassaflöde: fast lönekostnadsåtagande vid tillfälliga behov blir ineffektivt.
Två modeller: traditionell löneoutsourcing vs EoR
| Aspekt | Traditionell löneoutsourcing | Paidin Företag (EoR) |
|---|---|---|
| Arbetsgivare | Kundföretaget | Paidin Finans AB |
| Anställningsavtal | Företaget tecknar | Paidin tecknar (5 § LAS visstid) |
| AGI-rapportering | Företaget (via tjänsten) | Paidin |
| Försäkringar | Företaget | Paidin (TFO + TGL) |
| Sjuklön | Företaget | Paidin (fakturerar tillbaka enligt §8) |
| Passar för | Fast personal | Extrapersonal, projektbaserat |
När passar Paidin Företag?
Paidin Företag är särskilt effektivt för småföretag som:
- Anlitar extrapersonal vid säsongstoppar (evenemang, butik, turistnäring)
- Har återkommande konsulter eller projektanställda
- Vill skala upp och ner personal snabbt utan LAS-risk
- Inte vill bygga egen HR-avdelning för tidsbegränsade anställningar
- Redan använder Paidin för egenanställda och vill ha en enhetlig leverantör
Så kommer ni igång
- Skicka förfrågan via Kontakta oss.
- Vi återkommer inom 1–2 arbetsdagar med förslag på ramavtal och serviceavgift.
- Ni godkänner ramavtalet digitalt via engångslänk och får inloggning.
- Lägg upp era anställda, rapportera bruttolöner och kör första löneperioden.